年轻的时候，读大学的时候，我们的目标就是要找一份好工作。工作，在我们的人生中是多么的重要。可当我们一旦拥有了梦寐以求的工作后，我们又是怎么做的？我们是珍惜工作，全力以赴，还是随波逐流，得过且过？！
企业在不同的发展时期需要不同类型的人才：在导入期需要开拓型人才；在成长期需要战略型人才；在成熟期需要维系型人才；在衰退期需要矫正型人才。找到最有用和最有价值的员工，企业才能得以进步和发展。
需要遵守的，永远是规则，而不是谁的语言。
使用和评价员工的五个重要法则（重要程度依次递进）：专业 敬业 性格 人品 心态
员工应具备四种良好心态：1、归零心态 对事业永怀谦卑、敬畏和渴望之心。
2、积极的心态 消极的语言必然带来消极的行动。
3、感恩的心态
4、包容的心态
“所知障”——过去所知的东西，成为他们前进的障碍。
用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超负荷的东西叫做努力！
人类所有的财富和成功都躲藏在问题的背后！
问题面前不抱怨、不埋怨，抱怨、埋怨只能使问题无限放大。
今天学习的内容决定你明天工作的方向。
相信，很多事情都是你想来的结果。把焦点放在你想要的事情上。
“钻石”就在你的脚下。
提升价值的方法：1、做好自己。
2、配合别人。配合别人有时比做好自己更重要。
3、创造环境。文化是一种强大的力量。
成功技巧：学会突破 学会借力 行动起来
职场成功十要素：1、要有成功的意识。
2、要设定目标。目标要明确，形象化，具体化。
3、要有激励因素。奋进向上的年代，职业化的时代。
4、要有竞争动因。个人潜质是你真正的竞争对手。
5、不断的学习。不浪费任何一点时间。
6、用心去做。放大梦想，树立目标，不畏艰险。
7、心理素质。
8、团队协作。
9、幻想成真。
10、坚持到底。
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